一般社団法人 日本生活習慣病予防協会 JPALD
生活習慣病
イベント・学会情報

長野産業保健総合支援センター 5月の研修会のお知らせ

対象: 医療関係者

☆「 職場のハラスメント対策とラインケア 」
 〜 人材育成にも繋がる話しの聴き方と伝え方を学ぶ 〜

  2019年05月09日(木) 13:30〜16:00
   オフィス・キャリアサポート 代表  古越 真佐子 氏
 ハラスメント問題がニュースになる時代、職場環境の悪化に繋がり、ひいては貴重な人材を失うことにもなります。指導のつもりがハラスメントになってしまうことで、管理監督者にとっても部下後輩への指導を躊躇してしまうという声も聞かれるなか、人材育成にかかせない効果的な指導方法について考えます。企業の中間管理職を想定した講義内容です。

☆「 健康管理の基礎;健康診断の結果、診断書情報と就業上の配慮 」
  2019年05月13日(月) 13:30〜15:30
   信州大学医学部医学科産業衛生学講座 教授  塚原 照臣 氏
    産業医認定単位申請中
 職場における労働衛生3管理の中の健康管理について、基本を学ぶ場とします。会社が得る健康情報は、健康診断結果、診断書情報が代表的なものになります。これらの結果や情報の社内での活用の仕方について、具体的な事例を交えて学び、健康と仕事の両立支援について知識を深めることを目的とします。

☆ 「 保健指導やラインケアに必要なコミュニケーションスキル 」
 〜 アサーションというコミュニケーション 〜

  2019年05月15日(水) 13:30〜16:00
   株式会社 Dream Seed 代表取締役  三井 洋子 氏
 アサーションとは、自分も相手も尊重した自己表現で、「話す」と「聴く」のあるやり取りです。
 コミュニケーションとしては、考え方・ものの見方・理解の仕方・価値観が違うことを前提としたうえで、相互理解を進めるやり取りで、率直に正直に自分の考えや気持ちを伝えることといわれています。
 「互いを尊重する」という言葉は簡単ですが、実際のコミュニケーションの中でどのようにしたらよいのか一緒に考えてみましょう。

☆「 メンタルへルス事例検討 」
  2019年05月17日(金) 15:00〜17:00
   信州大学医学部精神医学教室 教授  鷲塚 伸介 氏
 精神障害、パーソナリティ障害、発達障害など、メンタルヘルス事例は多岐に渡っています。そして、その対応には各事例に合わせた臨機応変さが求められます。正解が1つに決められないことにメンタルヘルス事例の難しさがあるとも言えます。本研修では、参加者から事前に事例を出していただき、その対応を皆で考えます。
 全員で討議を行いますので、メンタルヘルスの知識が全くない方は対象外とします。事例を出していただける方は、概要を所定の用紙にまとめてあらかじめ事務局にご送付いただきます。参加申し込みを受けた後、事務局から事例記載用紙をお送りします。

☆「 ハラスメントをめぐる法的リスク 」
 〜 具体的な事例を取り上げて 〜

  2019年05月21日(火) 14:00〜16:00
   神田法律事務所 代表弁護士  織 英子
 ハラスメント被害の申告があったとき、職場はどのように対応していくのが望ましいのか。適切な法的対応をわかりやすく説明します。
 職場でのハラスメント被害の申告が増えるなか、初期対応を間違うと、深刻な法的紛争になっていく可能性があります。ハラスメント防止策だけでなく、万が一、ハラスメントが起きてしまったあとの事後対応を具体的に説明します。
 〜 講義の仕方 〜
 前半30分はハラスメントに対する一般的な講義。10分の休憩後に具体的な3つの事例を題材として、担当者がとるべき具体的な対応をそれぞれ15分ずつ説明。10分休憩後に、後半は会場から寄せられた質問に対し、講師が回答し、さらに質疑応答。

☆「 職場の人間関係作り≪共同描画≫ 」
 〜 他者との非言語コミュニケーションの中で自分を探る 〜

  2019年05月22日(水) 13:30〜16:30
   キャリア&メンタルサポートOffice Suzu 代表  西牧 鈴子 氏
 今、職場では様々なコミュニケーションの齟齬が見られます。齟齬を受け止め対処するには、職場の人間関係作りが重要だと考えます。自己理解を深め同時に他者理解も深めることのできる体験学習を通して、従業員が健康に生き生きと働き、チームとして信頼や助け合いがなされる職場作りを目指します。非言語コミュニケーションと言語コミュニケーションを組み合わせたエクササイズを体験し、それぞれの個性に触れお互いを理解しあえる瞬間を体験してみましょう。

☆「 衛生管理者職場巡視のポイントと、衛生委員会(安全衛生委員会)における役割 」
 〜 職場巡視の結果をどう活かすか! 〜

  2019年05月28日(火) 13:30〜16:30
   HSC健康科学コンサルティング 株式会社
   長野営業所 所長  今井 千一 氏
 衛生管理者の職務の一つである職場巡視について、参加メンバーとの情報交換により他社の実情を知ると共に、職場巡視のし方のポイントを理解し、衛生委員会(安全衛生委員会)でその結果を報告、対応検討するための自分の役割と行動を、模擬衛生委員会の体験により理解していただきます。衛生管理者を対象とした研修です。

☆シリーズ「 産業保健の受益者(労働者)を強化する(健康にする)には 」
  3)健康診断の意義と有効な事後措置

   2019年05月29日(水) 13:00〜15:00
    信州大学医学部衛生学公衆衛生学教室 教授 野見山 哲生 氏
 産業保健の受益者(労働者)に対し、産業保健を実践することの必要性と意義について概説する。例として、メンタルヘルス、過重労働等を挙げ、その必要性、意義について、また必要な産業保健体制について概説する。その上で、メンタルヘルス不調とはどのようなものかを概説し、メンタルヘルスに対して、どのようなチーム、体制、制度で、どのような組織的な対応をするかを概説する。また、健康診断を受ける意義、そしてその有効な事後措置の方法について概説する。

☆「 働く女性のメンタルヘルス 」
 〜 女性の働き方支援のために産業保健スタッフが押さえておきたいポイント 〜

  2019年05月30日(木) 13:30〜16:00
   オフィス カコマ 代表  御子柴 由紀子 氏
 今や共働き世帯は専業主婦世帯の倍以上、女性が働くことはごく普通のこととなっています。
 しかし、その一方で女性の家事負担率は欧米に比べ高く、仕事と家庭の両立には女性の負担が大きいのも現実です。さまざまなライフイベント、また女性特有の身体不調、人間関係の特徴などストレスを抱えやすい働く女性の支援のために、産業保健スタッフが押さえておきたいポイント日常の関わり、復職支援のサポート方法など、事例を交え考えていきます。
 ※本研修は、メンタルヘルス対策に関わる産業保健スタッフを対象とした内容です。

各セミナー詳細・お申込みはこちら>研修・セミナー情報(長野産業保健総合支援センター)

主催/問い合わせ
独立行政法人労働者健康安全機構 長野産業保健総合支援センター
〒380-0936 長野市岡田町215-1 フージャース長野駅前ビル4階
TEL:026-225-8533/Fax:026-225-8535

【Special Thanks】
このセミナー情報は保健指導リソースガイド運営サポーター からの情報提供です。ありがとうございました。

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